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            招聘人員招聘技巧

            技巧一:在面試求職者的過程中,聲稱對應聘者的評價表丟了,這當然對他的錄用很不利。若應聘者沉著應付,則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張,則抗挫能力較差。

            技巧二:隨意指出應聘現場的某件事物,請應聘者在一定時間內盡可能多地說出它的其他用處,并在應聘者陳述完畢后,再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效:可測出應聘者的創新能力;展示主考官的創新能力。

            技巧三:與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中,應聘者更容易說出真實的東西,主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。在審查應聘者的學歷時,說你們學校某某老師的課很風趣,到現在仍記憶猶新。若應聘者附和,馬腳頓露。

            技巧四:主考官的座位位置要設置較高,而且要背光,應聘者逆光而坐,須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力,通過對應聘者臉部表情的觀察,便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

            技巧五:請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題,一般的應聘指南書刊上都沒有涉及,應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力,文字組織能力,思路是否清晰等。

            技巧六:在招聘營銷人員的過程中,主考官列舉出多種營銷方案,讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問,既達到考核應聘者的分析能力的目的,同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到,這家公司人才水平很高,公司一定很有前途。

            技巧七:請應聘者列舉3件他認為失敗的事情,如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事,如失戀,考試不及格等等,則說明應聘者沒有經歷過多少挫折,在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。

            技巧八:無主持人討論。將應聘者集中在一個會議室,確定主題,不設主持人,由大家自由發言,討論,經過一段時間,其中的領導者就會自然而然地顯現出來。

            技巧九:當面試進行到一定的時候,向應聘者提問:本公司在某年做了某事,你如何評論此事。既能測試應聘者,又能展示公司業績。

            技巧十:讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式,從而判斷其創新能力。如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員,領導能力是相當重要的。

            以上十個技巧或許對hr老手來說,已經運用自如了,但是對于新人來說還是很重要的,希望上面的分享對大家有所幫助!

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            夏日將盡,秋風會來,八月你好!

            1、程序猿攜手程序媛修復已知問題app內更新彈窗文案

            2、程序猿攜手程序媛修復已知問題

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            1.要在電腦上運行首先要安裝一個安卓模擬器

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            注意:xp用戶需先安裝Windows Installer 4.5.net framework 2.0 SP2,否則會提示出錯。

            Windows Installer 4.5 官方簡體中文版:http://www.xcxhbj.com/soft/23608.html

            Microsoft .net framework 2.0 SP2 官方安裝版:http://www.xcxhbj.com/soft/11395.html

            2.下載完整的apk文件,右擊apk圖標,選擇打開方式--BlueStacks APK handler安裝

            安裝完畢后,模擬器界面就會出現電腦版的圖標。

            3.完美運行

            此時點擊BlueStacks右下角的扳手圖標,選擇更改程序的大小

            然后找到安裝包,選中Tablet,點擊下面的"Done"按鈕。

            然后返回主界面,點擊圖標,就可以運行apk文件了

            BlueStacks 模擬器安裝教程:http://www.xcxhbj.com/tech/5301.html

            好了,下面進入正式安裝步驟:

            1.打開方式:如圖

            安卓模擬器運行圖1

            2.安裝過程截圖

            安卓模擬器運行圖2

            3.安裝完成你可以在“我的應用”中找到已經安裝好了的智聯企業版電腦版,點擊圖標就可以玩了!

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